公司3月要求所有員工清年假，上年度2019年之年假要於4月份放清 🤔🤔 公司大部份都是資深員工，2019年帶落的年假起碼有十多天，要與部門協調兩個月內放清很有難度；幾經協商爭取，可延至6月前放清。
公司之後見到確診數字持續上升，開始 work from home (WFH)，但由於工種問題 (我們不是純電腦電郵操作，大部份需要看著實物做事)，WFH完全做不來，結果很多同事都選擇在WFH當天直接回公司工作。
後來公司亦宣佈要 no pay leave，一般職級每月3天，經理級以上每月5天，持續3個月。不要單純地以為只是放無薪假，現實是因為未完成的工作都是要處理，但因為實際回公司日數少了，唯有在要返工的日子加班，變相多了工時但少了人工，同事們都叫苦連天。
聽朋友說有公司返星期一三五，75折出糧；另有公司同樣返星期一三五卻是5折出糧；更差的是直接減薪，卻要返足工。當然因為現時經濟環境很差，到處聽到減薪裁員的消息，很多人只好無奈接受減薪的決定，始終保住份工都會較理想。
身邊有些朋友在外地，封城都暫停了工作，停工就立即停薪。
一場疫症，令全世界癱瘓。。。。。
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